Спасибо за интерес
к нашим курсам.

В благодарность за это мы дарим скидку на любой курс, который Вы выберете. Укажите пожалуйста адрес на который мы можем отправить Вам промокод:

Спасибо!
Нет, спасибо
Компьютерная школа / Курсы / Курс IT-рекрутинг

Курс IT-рекрутинг в Харькове

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий, я администратор Компьютерной школы Hillel.
Вместе с популярностью сферы IT растет и количество IT-специалистов разных направлений. Но по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти очень сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того редкого специалиста, который станет неотъемлемой частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты и рекрутеры играют в компании одну из самых важных ролей. Они не просто поддерживают благоприятную среду для продуктивной работы, а помогают расти бизнесу в необходимом направлении.

Программа построена таким образом, что Студенты начнут получать практический опыт с первого занятия. Мы рассмотрим самые частые кейсы IT-рекрутера, поработаем над сложными вакансиями и разберемся в IT-понятиях.

Сразу после этого курса студенты смогут претендовать на должность Junior Recruiter.

Структура курса

Длительность курса
28 занятий
Интенсивность
Суббота
2 занятия
Начало занятий
Октябрь
Место обучения
Харьков

Курс преподают

  • Дарья Ильина
    Manager of Recruitment Department в AB Soft

    По образованию - технический переводчик. Пришла в IT-рекрутинг более 6 лет назад. Работала на позициях HR Manager, Recruiter и Recruitment Lead в таких компаниях как Luxoft, Sigma Software и Ciklum.

    Уверена в том, что нет неподходящих людей, для них еще просто не открыли подходящую вакансию.

    Организовывает автоквесты и играет на укулеле :)

  • Алёна Осадчук
    People Partner в Ciklum

    В сфере IT с 2012 года, занималась business мероприятиями на 700+ человек, открыла офис киевской gamedev студии в Одессе, организовала первую в Одессе gamedev конференцию.

    Сейчас работет HRM в компании Intersog и ежедневно делает работу команд эффективнее и комфортнее.

    Любит отдыхать на природе и offroad экспедиции.

  • Наталия Мороз
    HR Lead в AnyforSoft

    Больше трех лет опыта работы с IT специалистами в полном цикле HR процессов.

    Занимается подбором разнообразных ребят: от начинающих специалистов до лидов и архитекторов. Провела несколько проектов по работе с удовлетворенностью: аналитика и внедрение изменений.

    Создавала и улучшала процессы онбординга, оценок, внешнего и внутреннего брендинга компаний, вела несколько проектов по работе с мотивацией команд. Ментор рекрутеров и консультант начинающих специалистов.

    Занимается организацией и проведением тренингов CПТ по следующим направлениям: командная работа, продажи, дивергентное мышление и креативность, коммуникации.

    Любит психологию, сноубординг, активный отдых и караоке.

Программа курса

1
Ввводный блок
  • ”Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности.
  • Почему рекрутер не HR? ”
  • Сравнительная характеристика обязанностей. История появления профессии рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера.
  • Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Типы компаний по размеру, по стадии развития. Рынок IT. Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются.
  • Как конкурируют ИТ компании. ЗП, соцпакет. Что на самом деле привлекает специалистов
  • Бизнес процессы. Цикл рекрутинга и основные HR процессы.
  • Деловая этика
2
Технический блок
  • QA
  • Front- end
  • Back-end
  • Mobile
  • Другие страшные слова - PM/Product/DevOps
  • Контрольная работа - по технологиям
3
Поиск кандидатов
  • Сбор требований. Кто такой заказчик и кто может быть заказчиком у рекрутера? Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать. Презентация кандидата хайринг менеджеру
  • Разные виды поиска. Активный и пассивный поиск. В чем разница?
  • Пассивный поиск: описание вакансии, работа с откликами, постинг вакансии, как привлечь специалистов разного уровня в компанию, программы рекомендаций
  • Настройка рабочих инструментов для работы рекрутера (gmail, Linkedin и др).
  • Introduction and Self-Descriptions in English
  • Активный поиск: ресурсы где искать, поиск в линкедин/гитхаб/доу/фб/твиттер. Учимся понимать опыт кандидата по резюме. Инструменты, которые в этом помогут
  • Креативный рекрутинг
  • Контрольная работа - вводный блок, активный/пассивный поиск, виды компаний
4
Коммуникации
  • Как правильно продать вакансию.
  • Эпистолярный рекрутинг или казнить нельзя помиловать. Как правильно общаться в скайпе или любых других соцсетях.
  • Первое письмо кандидату. Резюме у меня. Прескрин (учитывать зарплатные ожидания). На что обращают внимание технари? Как поддерживать интерес кандидата, если процесс затягивается?
  • Эйчар интервью - как? зачем? сколько? ход интервью (структура), о чем спрашивать, как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен. Продажа вакансии, сторителиинг.
  • Работа с возражениями.
  • Работа с ожиданиями кандидата в рамках интервью.
  • Обратная связь (отказ по софт скилам, отказ по хард скилам)
  • Job-offer, структура, примеры, кейсы. Практика
  • Контрольная работа (интервью)
5
Обобщающий рекрутинг блок
  • Интервью практика (контрольный чек)
  • Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики.
  • Профиль рекрутера. Персональный брэнд рекрутера и почему это важно. Факапы
6
Адаптация
  • Психология онбоардинга, адаптация новых сотрудников, велкам рассылки, тренинги, экскурсии и прочий экшн, боты и автоматизация адаптации
  • Практикум. Создание онбоардинг чеклистов
7
Оценка
  • Виды оценок, performance review как самый распространенный инструмент. Annual engagement/satisfaction survey и способы сделать его менее травматичным для руководства
  • Менеджмент зарплатных ожиданий на этапе оценки сотрудника, кейсы, понятие gross/net
8
Развитие и корпоративная культура
  • Разработка внутренних девелопмент и тренинг программ - зачем, для кого, как дорого?
  • Корпоративная культура: что это? как фиксируется? как корректировать? Сторителлинг как инструмент формирования ценностей.
9
Мотивация и стимулирование
  • Мотивация, стимулирования, удержание. Базовые бенефиты в IT компаниях, best practices. Retention, attrition и многое другое. УНТ
Вручение сертификата

Преимущества школы

Офисы в центре города с удобной транспортной развязкой
Учебные классы, оборудованные компьютерами и современной техникой
Удобное время обучения
Вовлечение в IT-мероприятия города

Наши преподаватели и студенты работают в

  • apriorit
  • VetraMedia
  • DataArt
  • WIX
  • Ciklum
  • Netocrat Communications
  • Looksery
  • Intersog
  • Provectus
  • AB Soft
  • Opera
  • Anadea
  • Indigo
  • Archer
  • ORT
  • Unit-is
  • Tubik
  • BrainCombinator
  • GUID
  • Exigen
  • Tseh 2.0
  • SOM
  • IT NonStop
  • PrivatBank
  • Wildix
  • softserve
  • HYS
  • Lohika
  • prom
  • Evo
  • Isobar
  • epam
  • Snapchat
  • HTML Studio
  • Readdle
  • Samsung
  • jelvix
  • Artjoker
  • Ukrsibbank
  • Infopulse
  • Kyivstar
  • Cogniance
  • Credit agricole
  • MTB
  • eleks
Факторы успеха
Мотивация студента
При должной мотивации, вы будете ответственнее подходить к процессу обучения, что позволит успешно завершить курс.
Посещение занятий
Регулярное посещение занятий позволит системно проходить обучение, не упуская важных тем для изучения.
Домашние задания
Выполняя домашние задания, вы практикуетесь, получая оценку ваших работ и практические советы от преподавателя.
Самостоятельное обучение
Для достижения успеха по окончанию обучения, нужно около 200 часов провести за самостоятельным изучением материалов.

Регистрация на курс IT-рекрутинг

* Поля обязательны для заполнения.
Регистрация успешно завершена
С Вами свяжутся в ближайшее время.
Оставить заявку
Если у вас остались вопросы, запишитесь на бесплатную консультацию, и наш администратор Дмитрий Волощенко ответит на все интересующие вас вопросы.