Basic

Курс Рекрутинг и HR в IT в Харькове

По-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно, так как растет количество IT-специалистов разных направлений. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей.

Длительность 28 занятий
Периодичность 2 раза в неделю

Цель курса

Дать необходимый объем знаний и практики, чтобы после курса выпускники смогли претендовать на должность Junior Recruiter.

Курс поможет вам

  • Получить практический опыт с первого занятия;
  • Рассмотреть самые частые кейсы IT-рекрутера;
  • Поработать над сложными вакансиями;
  • Разобраться в IT-понятиях.

Преподаватели курса

Вас будут обучать практикующие специалисты, работающие в топовых компаниях.

  • Наталия Мороз

    Наталия Мороз

    HR Lead

  • Галина Шакирова

    Галина Шакирова

    CTAO (Chief Talent Acquisition Officer)

  • Юлия Вершинина

    Юлия Вершинина

    Senior Recruiter

Программа курса Рекрутинг и HR в IT

Длительность 28 занятий
Периодичность 2 раза в неделю
  1. Ввводный блок1

    • Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности.
    • Почему рекрутер не HR?
    • Сравнительная характеристика обязанностей. История появления профессии рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера.
    • Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Типы компаний по размеру, по стадии развития. Рынок IT. Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются.
    • Как конкурируют ИТ компании. ЗП, соцпакет. Что на самом деле привлекает специалистов
    • Бизнес процессы. Цикл рекрутинга и основные HR процессы.
    • Деловая этика
  2. Технический блок2

    • QA
    • Front- end
    • Back-end
    • Mobile
    • Другие страшные слова - PM/Product/DevOps
    • Контрольная работа - по технологиям
  3. Поиск кандидатов3

    • Сбор требований. Кто такой заказчик и кто может быть заказчиком у рекрутера? Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать. Презентация кандидата хайринг менеджеру
    • Разные виды поиска. Активный и пассивный поиск. В чем разница?
    • Пассивный поиск: описание вакансии, работа с откликами, постинг вакансии, как привлечь специалистов разного уровня в компанию, программы рекомендаций
    • Настройка рабочих инструментов для работы рекрутера (gmail, Linkedin и др).
    • Introduction and Self-Descriptions in English
    • Активный поиск: ресурсы где искать, поиск в линкедин/гитхаб/доу/фб/твиттер. Учимся понимать опыт кандидата по резюме. Инструменты, которые в этом помогут
    • Креативный рекрутинг
    • Контрольная работа - вводный блок, активный/пассивный поиск, виды компаний
  4. Коммуникации4

    • Как правильно продать вакансию.
    • Эпистолярный рекрутинг или казнить нельзя помиловать. Как правильно общаться в скайпе или любых других соцсетях.
    • Первое письмо кандидату. Резюме у меня. Прескрин (учитывать зарплатные ожидания). На что обращают внимание технари? Как поддерживать интерес кандидата, если процесс затягивается?
    • Эйчар интервью - как? зачем? сколько? ход интервью (структура), о чем спрашивать, как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен. Продажа вакансии, сторителиинг.
    • Работа с возражениями.
    • Работа с ожиданиями кандидата в рамках интервью.
    • Обратная связь (отказ по софт скилам, отказ по хард скилам)
    • Job-offer, структура, примеры, кейсы. Практика
    • Контрольная работа (интервью)
  5. Обобщающий рекрутинг блок5

    • Интервью практика (контрольный чек)
    • Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики.
    • Профиль рекрутера. Персональный брэнд рекрутера и почему это важно. Факапы
  6. Адаптация6

    • Психология онбоардинга, адаптация новых сотрудников, велкам рассылки, тренинги, экскурсии и прочий экшн, боты и автоматизация адаптации
    • Практикум. Создание онбоардинг чеклистов
  7. Оценка7

    • Виды оценок, performance review как самый распространенный инструмент. Annual engagement/satisfaction survey и способы сделать его менее травматичным для руководства
    • Менеджмент зарплатных ожиданий на этапе оценки сотрудника, кейсы, понятие gross/net
  8. Развитие и корпоративная культура8

    • Разработка внутренних девелопмент и тренинг программ - зачем, для кого, как дорого?
    • Корпоративная культура: что это? как фиксируется? как корректировать? Сторителлинг как инструмент формирования ценностей.
  9. Мотивация и стимулирование9

    • Мотивация, стимулирования, удержание. Базовые бенефиты в IT компаниях, best practices. Retention, attrition и многое другое. УНТ
Сертификат
Выпускники получают
сертификат об окончании курса
с итоговой оценкой.

Наши преподаватели и выпускники работают в топовых IT-компаниях мира

Отзывы выпускников этого курса

Преимущества обучения в Компьютерной школе Hillel

  • Видеозаписи занятий
  • Преподаватели-практики
  • Бонусные занятия
  • Программа Hillel EVO
Видеообзор школы

Трудоустройство

Что мы делаем для того, чтобы вы достигли успеха?

В процессе обучения Студенты работают над реальными проектами

Бесплатные занятия по профильному английскому языку и спикинг-клабы

Бонусные занятия по базам данных и администрированию Linux

Каждый Студент проходит тестовое собеседование с HRом и IT-специалистом

Регулярные мастер-классы по подготовке резюме и поиску работы

Преподаватели — практикующие специалисты

Программа для реализации идей Студентов и Выпускников Школы
  • Идея
  • Питчинг
  • Команда
  • Реализация
  • Презентация

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Мы всегда очень ответственно стараемся подходить к вопросу подбора Преподавателей в нашей Школе. Наши Преподаватели — практикующие специалисты в крупнейших IT-компаниях города. Также они имеют как опыт преподавания в нашей Школе, так и опыт менторства по месту их профессиональной деятельности. В своей манере обучения они делают упор на последние тенденции IT-рынка и исключительно на свой личный опыт для того, чтобы наши Выпускники имели наиболее востребованные знания и опыт работы с конкретными кейсами.

Каждый наш класс оснащен современным оборудованием для комфортного обучения Студентов и работы Преподавателей. Поэтому Студентам не требуется приносить на занятия свою технику. Но для выполнения домашних заданий, конечно, потребуется работать на домашнем компьютере.

Вы можете прочесть отзывы наших Студентов и Выпускников на нашем сайте, перейдя по данной ссылке. Еще вы сможете найти отзывы и информацию о нас, зайдя на сайт DOU.ua или же прописав название нашей Школы в Google, где вы также сможете увидеть отзывы о нашей Школе в нашем Google-аккаунте или на Google-картах.

Нужно стараться, по возможности, не пропускать занятия, но мы понимаем, что ситуации могут быть всякие. Поэтому даже при условии пропуска занятия наши Студенты имеют доступ к видеозаписям каждого занятия. Так как все наши классы оборудованы видеокамерами, по завершении каждого занятия Студенты получают видеозапись на следующий день для дополнительной проработки пройденного материала. Также за каждым Студентом фиксируется его личный кабинет в специализированной Learning Management System, где он сможет просматривать презентации занятий, выполнять задания преподавателя, сдавать промежуточные тесты и быть в курсе всей важной информации, связанной с его специализацией. Доступ к данной системе будет сохранён и после окончания курса.

Для того, чтобы получить информацию о стоимости того или иного курса, а также задать другие дополнительные вопросы, касающиеся обучения, вы можете:

  • заполнить заявку на бесплатную консультацию;
  • заполнить заявку на запись на курс;
  • связаться с нами, позвонив или написав нам на почту.

Курс
Рекрутинг и HR в IT

Харьков